Condizioni generali d’uso e GDPR del sito web 2Pi-PROFIL, agenzia di reclutamento e il lavoro interinale.

Ai sensi dell’articolo 5, paragrafo 1 del Regolamento sull’esercizio di attività di assunzione (“Gazzetta ufficiale”, n. 28/2019), la società commerciale 2Pi-PROFIL, società a responsabilità limitata con sede a Čakovec, Ulica Andrije Mohorovičića 1, iscritta al Registro delle imprese presso il Tribunale commerciale di Varaždin, MBS: 070186809, OIB: 71013086428, iscritta all’Albo delle persone fisiche e giuridiche esercenti attività di assunzione tenuto dal Ministero del lavoro, del sistema pensionistico, della famiglia e delle politiche sociali, numero 288/21, iscritta al Registro delle agenzie interinali tenuto dal Ministero del lavoro, del sistema pensionistico, della famiglia e delle politiche sociali, numero 446/21, in data 1 gennaio 2022, stabilisce quanto segue

CONDIZIONI GENERALI PER LE PERSONE IN CERCA DI LAVORO E I DATORI DI LAVORO

OGGETTO E APPLICAZIONE DELLE CONDIZIONI GENERALI
1. Le presenti condizioni generali per le persone in cerca di lavoro e i datori di lavoro (di seguito: Condizioni generali) sono parte integrante del contratto di mediazione nella ricerca e selezione di lavoratori che 2Pi-PROFIL d.o.o. (di seguito: Agenzia) stipula con i datori di lavoro, clienti di tale mediazione.
2. Le presenti Condizioni generali sono parte integrante di ogni contratto di mediazione occupazionale che l’Agenzia conclude con ogni singola persona in cerca di lavoro, ovvero candidato.
3. L’Agenzia presenterà le presenti Condizioni generali a tutti i datori di lavoro con i quali stipulerà un contratto sulla mediazione, la ricerca e la selezione di lavoratori, nonché a tutte le persone in cerca di lavoro con cui entrerà in contatto, ossia a tutti coloro che richiederanno i servizi dall’Agenzia.
4. In caso di divergenza tra le disposizioni delle presenti Condizioni generali e le disposizioni del contratto stipulato tra l’Agenzia e il datore di lavoro, oppure la persona in cerca di lavoro, saranno applicate le disposizioni del contratto stipulato.
AGENZIA
1. La società commerciale 2Pi-PROFIL società a responsabilità limitata per la mediazione occupazionale con sede a Čakovec, Ulica Andrije Mohorovičića 1, iscritta al Registro delle imprese presso il Tribunale commerciale di Varaždin, MBS: 070186809, OIB: 71013086428, svolge l’attività di mediazione occupazionale in base alla delibera del Ministero del lavoro, del sistema pensionistico, della famiglia e delle politiche sociali, CLASSE: 102-02/21-03/63, NO.: 524-04-01-02/2-21-2, iscritta all’Albo delle persone fisiche e giuridiche esercenti attività di assunzione tenuto dal Ministero del lavoro, del sistema pensionistico, della famiglia e delle politiche sociali, numero 288/21.
2. L’agenzia è inoltre iscritta al Registro delle agenzie interinali tenuto dal Ministero del lavoro, del sistema pensionistico, della famiglia e delle politiche sociali in base alla delibera CLASSE: 102-02/21-04/71, NO.: 524 -04-01-02/2-21-2.
3. In qualità di mediatore, l’Agenzia non stipula contratti di lavoro con persone in cerca di lavoro/candidati o qualsiasi altro tipo di contratto relativo al loro impegno diretto, ma agisce soltanto come mediatore nell’assunzione di persone in cerca di lavoro/candidati come lavoratori presso il datore di lavoro, ossia committente di tale mediazione.
DATORE DI LAVORO
1. Il datore di lavoro è il committente della mediazione che con l’Agenzia stipula un contratto di mediazione nella ricerca e selezione di lavoratori, in base al quale l’Agenzia per il datore di lavoro effettua una selezione professionale di persone in cerca di lavoro le cui competenze professionali e di altro tipo si adattino meglio alle esigenze del datore di lavoro, committente di tale mediazione.
2. Il datore di lavoro, in base ai dati e alle proposte presentategli dall’Agenzia, decide autonomamente in merito alla selezione del candidato con il quale intende stipulare un contratto di lavoro. L’agenzia non partecipa alla stesura e alla stipulazione di tale contratto di lavoro, né a qualsiasi altra forma di collaborazione professionale tra persona in cerca di lavoro/candidato e datore di lavoro. Tali contratti di lavoro o altri contratti corrispondenti non creano diritti o obblighi per l’Agenzia come mediatore, però creano diritti e obblighi reciproci esclusivamente tra la persona in cerca di lavoro/candidato e il datore di lavoro, committente della mediazione.
CERCATORE DI LAVORO
1. Per il cercatore di lavoro si intende qualsiasi persona fisica che abbia volontariamente manifestato all’Agenzia l’interesse a cercare lavoro e a partecipare a procedure di mediazione occupazionale, nonché abbia prestato il consenso all’utilizzo dei propri dati personali nell’ambito di procedure di mediazione occupazionale.
2. Partecipando alle procedure dell’Agenzia, il cercatore di lavoro/candidato non acquisisce il diritto all’occupazione, né un vantaggio rispetto ad altri cercatori di lavoro presso il datore di lavoro.
3. Salvo che sia diversamente ed espressamente concordato nel contratto di mediazione occupazionale o prescritto dalla legge, l’Agenzia non assume alcun obbligo nei confronti della persona in cerca di lavoro/candidato in caso di recesso da parte del datore di lavoro.
SERVIZI DI AGENZIA
1. L’Agenzia per il datore di lavoro esegue il processo di ricerca e selezione di lavoratori, ovvero del personale, la raccolta di informazioni su cercatori di lavoro, il processo di preselezione e selezione dei potenziali candidati e la presentazione di proposte al datore di lavoro riguardo ai candidati selezionati le cui competenze professionali e lavorative si adattino meglio alle esigenze del datore di lavoro, in conformità con le condizioni stabilite nel contratto di mediazione.
CESSAZIONE DELLA MEDIAZIONE
1. La mediazione termina con l’adempimento dell’obbligo contrattuale o con la cessazione della collaborazione concordata tra l’Agenzia e il datore di lavoro.
2. Oltre ai motivi previsti dal contratto di mediazione nella ricerca e selezione di candidati stipulato con il datore di lavoro e dal contratto di mediazione occupazionale stipulato con il cercatore di lavoro, la mediazione occupazionale si estingue sempre anche nei seguenti casi:
PROCESSO DI RICERCA DI CANDIDATI
1. Nel processo di ricerca e selezione di persone in cerca di lavoro, l’Agenzia, in conformità alle regole della professione e le normative positive della Repubblica di Croazia, applicherà tutti i metodi disponibili, le proprie risorse, conoscenze, abilità ed esperienze al fine di trovare candidati ovvero il personale, di cui il datore di lavoro necessita. L’agenzia eseguirà la preselezione, il filtraggio e la selezione di cercatori di lavoro e presenterà al datore di lavoro proposte di candidati sulle persone in cerca di lavoro disponibili, in conformità al contratto con il datore di lavoro e alle normative positive della Repubblica di Croazia.
2. Su richiesta e a spese del datore di lavoro, l’Agenzia può anche inviare il candidato ad una valutazione delle capacità psicofisiche e di salute nonché organizzare altre prove di conoscenza e abilità del candidato.
IMPARZIALITÀ
1. Quando svolge attività di mediazione occupazionale, l’agenzia agisce in modo imparziale nei confronti di cercatori di lavoro e datori di lavoro.
2. In nessun caso l’agenzia agisce, si considera o può essere considerata un datore di lavoro nei confronti delle persone in cerca di lavoro.
3. Quando agisce come intermediario nell’aasunzione, l’Agenzia non si considera e in nessun caso può essere considerata un’agenzia interinale secondo quanto previsto dalla normativa generale sul lavoro e sui rapporti di lavoro.
4. L’agenzia presenterà al datore di lavoro i dati raccolti, in conformità al contratto concluso di mediazione nella ricerca e selezione di lavoratori, insieme alla proposta di candidati, dopodiché il datore di lavoro deciderà autonomamente sulla selezione del candidato con cui intende stipulare un contratto di lavoro o altra forma di collaborazione e se stipulerà o meno tale contratto.
PREZZO DEI SERVIZI E COSTI
1. L’agenzia addebita al datore di lavoro il costo del servizio di mediazione nella ricerca e selezione di lavoratori, in conformità al contratto stipulato di mediazione nella ricerca e selezione di lavoratori.
2. In conformità alla Legge sul mercato del lavoro, l’Agenzia non addebita il costo dei suoi servizi ai cercatori di lavoro, né può ricevere da essi un compenso per la sua mediazione.
3. A sostenere i costi relativi alla partecipazione ai colloqui e i test è il cercatore di lavoro, salvo diverso accordo stabilito previamente.
4. La persona in cerca di lavoro/candidato sostiene autonomamente i costi di partecipazione al procedimento di mediazione e quindi sostiene, tra l’altro, i seguenti costi: spese di viaggio, costi di autenticazione e traduzione di documenti, partecipazione a interviste, colloqui o test, eventuale perdita di retribuzione giornaliera, ecc., salvo diverso accordo stabilito previamente.
PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
1. L’agenzia tratta i seguenti dati personali delle persone in cerca di lavoro:
2. L’Agenzia raccoglie e tratta i dati personali e quelli di altro tipo di cercatori di lavoro (di seguito: Aspiranti) e ne tiene traccia. I dati di cui all’articolo 9.1 delle presenti Condizioni generali sono trattati dall’Agenzia ai fini della mediazione occupazionale, ove il suddetto trattamento sia necessario per l’esecuzione del contratto concluso con l’aspirante e/o per intraprendere azioni su richiesta dell’aspirante prima di stipulare il contratto.
3. Inviando dati personali tramite moduli online o questionari in forma scritta, la persona in cerca di lavoro conferma di essere a conoscenza del fatto che l’Agenzia ha anche un legittimo interesse ad utilizzare i suoi dati personali nella selezione e nella scelta dei candidati al lavoro, e che i suoi dati personali sono trasmessi agli interessati datori di lavoro, in conformità alla Legge sul mercato del lavoro, alle disposizioni della Legge sull’attuazione del regolamento generale sulla protezione dei dati, il Regolamento generale sulla protezione dei dati (di seguito: GDPR) e altri regolamenti pertinenti. L’agenzia ha preso tutte le decisioni in merito al rispetto delle disposizioni del GDPR e svolge una formazione continua dei dipendenti in quano all’importanza dei dati personali.
4. Secondo le condizioni previste dalla legge, le persone in cerca di lavoro hanno il diritto alla rettifica dei dati errati e la cancellazione dei dati personali, nonché alla limitazione del loro trattamento o l’inoltro. La persona in cerca di lavoro ha il diritto di accedere e il diritto di far correggere i propri dati personali via e-mail: [email protected]
5. Il negato consenso al trattamento dei dati personali, la fornitura dei dati personali inesatti o l’omissione dei dati personali possono impedire l’accesso a determinati benefici per la persona in cerca di lavoro o opportunità previste e relative ai dati richiesti.
6. Trascorsi i 180 giorni dalla data di ricezione dei dati, l’agenzia cancellerà tutti i dati relativi a persone in cerca di lavoro. Durante questo periodo, il cercatore di lavoro non ha il diritto alla cancellazione dei suoi dati in quanto l’Agenzia è legalmente tenuta a presentare la segnalazione al ministero competente.
7. L’Agenzia può fornire la documentazione sulla mediazione solo al datore di lavoro, mentre al cercatore di lavoro ne può essere fornita solo quella parte che lo riguarda.
CORRISPONDENZA E LIMITAZIONE DI RESPONSABILITÀ
1. L’agenzia comunica con le persone in cerca di lavoro oralmente, di persona presso l’ufficio, elettronicamente e attraverso i mezzi di telecomunicazione disponibili.
2. Tramite i mezzi di comunicazione concordati, l’agenzia informa per iscritto le persone in cerca di lavoro sugli esiti dello svolgimento della mediazione occupazionale.
3. I cercatori di lavoro accettano di essere informati da parte dell’Agenzia su tutte le circostanze importanti dell’occupazione, in particolare le condizioni di vita e di lavoro, i diritti e gli obblighi relativi al lavoro e altri elementi importanti riguardo alla legalità del lavoro nonché sulle condizioni di lavoro.
4. Allo stesso tempo, l’Agenzia non assume alcuna responsabilità per i danni che potrebbero verificarsi a seguito della divergenza tra le possibili aspettative del cercatore di lavoro e le effettive circostanze di cui al punto 11.3 delle presenti Condizioni generali. Inoltre, l’Agenzia non è responsabile degli eventuali danni che il cercatore di lavoro potrebbe subire a causa di aver mal compreso gli elementi essenziali delle condizioni di vita e di lavoro.

Queste sono le Condizioni generali attualmente valide per le persone in cerca di lavoro e i datori di lavoro che vengono applicate dal 2 gennaio 2022 e sono pubblicate e disponibili sulla bacheca aziendale.

Ai sensi dell’articolo 5, paragrafo 1 del Regolamento sull’esercizio di attività di assunzione (“Gazzetta ufficiale”, n. 28/2019), la società commerciale 2Pi-PROFIL, società a responsabilità limitata con sede a Čakovec, Ulica Andrije Mohorovičića 1, iscritta al Registro delle imprese presso il Tribunale commerciale di Varaždin, MBS: 070186809, OIB: 71013086428, iscritta all’Albo delle persone fisiche e giuridiche esercenti attività di assunzione tenuto dal Ministero del lavoro, del sistema pensionistico, della famiglia e delle politiche sociali, numero 288/21, iscritta al Registro delle agenzie interinali tenuto dal Ministero del lavoro, del sistema pensionistico, della famiglia e delle politiche sociali, numero 446/21, in data 1 gennaio 2022, stabilisce quanto segue

CONDIZIONI GENERALI PER LE PERSONE IN CERCA DI LAVORO E I DATORI DI LAVORO

OGGETTO E APPLICAZIONE DELLE CONDIZIONI GENERALI
1. Le presenti condizioni generali per le persone in cerca di lavoro e i datori di lavoro (di seguito: Condizioni generali) sono parte integrante del contratto di mediazione nella ricerca e selezione di lavoratori che 2Pi-PROFIL d.o.o. (di seguito: Agenzia) stipula con i datori di lavoro, clienti di tale mediazione.
2. Le presenti Condizioni generali sono parte integrante di ogni contratto di mediazione occupazionale che l’Agenzia conclude con ogni singola persona in cerca di lavoro, ovvero candidato.
3. L’Agenzia presenterà le presenti Condizioni generali a tutti i datori di lavoro con i quali stipulerà un contratto sulla mediazione, la ricerca e la selezione di lavoratori, nonché a tutte le persone in cerca di lavoro con cui entrerà in contatto, ossia a tutti coloro che richiederanno i servizi dall’Agenzia.
4. In caso di divergenza tra le disposizioni delle presenti Condizioni generali e le disposizioni del contratto stipulato tra l’Agenzia e il datore di lavoro, oppure la persona in cerca di lavoro, saranno applicate le disposizioni del contratto stipulato.
AGENZIA
1. La società commerciale 2Pi-PROFIL società a responsabilità limitata per la mediazione occupazionale con sede a Čakovec, Ulica Andrije Mohorovičića 1, iscritta al Registro delle imprese presso il Tribunale commerciale di Varaždin, MBS: 070186809, OIB: 71013086428, svolge l’attività di mediazione occupazionale in base alla delibera del Ministero del lavoro, del sistema pensionistico, della famiglia e delle politiche sociali, CLASSE: 102-02/21-03/63, NO.: 524-04-01-02/2-21-2, iscritta all’Albo delle persone fisiche e giuridiche esercenti attività di assunzione tenuto dal Ministero del lavoro, del sistema pensionistico, della famiglia e delle politiche sociali, numero 288/21.
2. L’agenzia è inoltre iscritta al Registro delle agenzie interinali tenuto dal Ministero del lavoro, del sistema pensionistico, della famiglia e delle politiche sociali in base alla delibera CLASSE: 102-02/21-04/71, NO.: 524 -04-01-02/2-21-2.
3. In qualità di mediatore, l’Agenzia non stipula contratti di lavoro con persone in cerca di lavoro/candidati o qualsiasi altro tipo di contratto relativo al loro impegno diretto, ma agisce soltanto come mediatore nell’assunzione di persone in cerca di lavoro/candidati come lavoratori presso il datore di lavoro, ossia committente di tale mediazione.
DATORE DI LAVORO
1. Il datore di lavoro è il committente della mediazione che con l’Agenzia stipula un contratto di mediazione nella ricerca e selezione di lavoratori, in base al quale l’Agenzia per il datore di lavoro effettua una selezione professionale di persone in cerca di lavoro le cui competenze professionali e di altro tipo si adattino meglio alle esigenze del datore di lavoro, committente di tale mediazione.
2. Il datore di lavoro, in base ai dati e alle proposte presentategli dall’Agenzia, decide autonomamente in merito alla selezione del candidato con il quale intende stipulare un contratto di lavoro. L’agenzia non partecipa alla stesura e alla stipulazione di tale contratto di lavoro, né a qualsiasi altra forma di collaborazione professionale tra persona in cerca di lavoro/candidato e datore di lavoro. Tali contratti di lavoro o altri contratti corrispondenti non creano diritti o obblighi per l’Agenzia come mediatore, però creano diritti e obblighi reciproci esclusivamente tra la persona in cerca di lavoro/candidato e il datore di lavoro, committente della mediazione.
CERCATORE DI LAVORO
1. Per il cercatore di lavoro si intende qualsiasi persona fisica che abbia volontariamente manifestato all’Agenzia l’interesse a cercare lavoro e a partecipare a procedure di mediazione occupazionale, nonché abbia prestato il consenso all’utilizzo dei propri dati personali nell’ambito di procedure di mediazione occupazionale.
2. Partecipando alle procedure dell’Agenzia, il cercatore di lavoro/candidato non acquisisce il diritto all’occupazione, né un vantaggio rispetto ad altri cercatori di lavoro presso il datore di lavoro.
3. Salvo che sia diversamente ed espressamente concordato nel contratto di mediazione occupazionale o prescritto dalla legge, l’Agenzia non assume alcun obbligo nei confronti della persona in cerca di lavoro/candidato in caso di recesso da parte del datore di lavoro.
SERVIZI DI AGENZIA
1. L’Agenzia per il datore di lavoro esegue il processo di ricerca e selezione di lavoratori, ovvero del personale, la raccolta di informazioni su cercatori di lavoro, il processo di preselezione e selezione dei potenziali candidati e la presentazione di proposte al datore di lavoro riguardo ai candidati selezionati le cui competenze professionali e lavorative si adattino meglio alle esigenze del datore di lavoro, in conformità con le condizioni stabilite nel contratto di mediazione.
CESSAZIONE DELLA MEDIAZIONE
1. La mediazione termina con l’adempimento dell’obbligo contrattuale o con la cessazione della collaborazione concordata tra l’Agenzia e il datore di lavoro.
2. Oltre ai motivi previsti dal contratto di mediazione nella ricerca e selezione di candidati stipulato con il datore di lavoro e dal contratto di mediazione occupazionale stipulato con il cercatore di lavoro, la mediazione occupazionale si estingue sempre anche nei seguenti casi:
PROCESSO DI RICERCA DI CANDIDATI
1. Nel processo di ricerca e selezione di persone in cerca di lavoro, l’Agenzia, in conformità alle regole della professione e le normative positive della Repubblica di Croazia, applicherà tutti i metodi disponibili, le proprie risorse, conoscenze, abilità ed esperienze al fine di trovare candidati ovvero il personale, di cui il datore di lavoro necessita. L’agenzia eseguirà la preselezione, il filtraggio e la selezione di cercatori di lavoro e presenterà al datore di lavoro proposte di candidati sulle persone in cerca di lavoro disponibili, in conformità al contratto con il datore di lavoro e alle normative positive della Repubblica di Croazia.
2. Su richiesta e a spese del datore di lavoro, l’Agenzia può anche inviare il candidato ad una valutazione delle capacità psicofisiche e di salute nonché organizzare altre prove di conoscenza e abilità del candidato.
IMPARZIALITÀ
1. Quando svolge attività di mediazione occupazionale, l’agenzia agisce in modo imparziale nei confronti di cercatori di lavoro e datori di lavoro.
2. In nessun caso l’agenzia agisce, si considera o può essere considerata un datore di lavoro nei confronti delle persone in cerca di lavoro.
3. Quando agisce come intermediario nell’aasunzione, l’Agenzia non si considera e in nessun caso può essere considerata un’agenzia interinale secondo quanto previsto dalla normativa generale sul lavoro e sui rapporti di lavoro.
4. L’agenzia presenterà al datore di lavoro i dati raccolti, in conformità al contratto concluso di mediazione nella ricerca e selezione di lavoratori, insieme alla proposta di candidati, dopodiché il datore di lavoro deciderà autonomamente sulla selezione del candidato con cui intende stipulare un contratto di lavoro o altra forma di collaborazione e se stipulerà o meno tale contratto.
PREZZO DEI SERVIZI E COSTI
1. L’agenzia addebita al datore di lavoro il costo del servizio di mediazione nella ricerca e selezione di lavoratori, in conformità al contratto stipulato di mediazione nella ricerca e selezione di lavoratori.
2. In conformità alla Legge sul mercato del lavoro, l’Agenzia non addebita il costo dei suoi servizi ai cercatori di lavoro, né può ricevere da essi un compenso per la sua mediazione.
3. A sostenere i costi relativi alla partecipazione ai colloqui e i test è il cercatore di lavoro, salvo diverso accordo stabilito previamente.
4. La persona in cerca di lavoro/candidato sostiene autonomamente i costi di partecipazione al procedimento di mediazione e quindi sostiene, tra l’altro, i seguenti costi: spese di viaggio, costi di autenticazione e traduzione di documenti, partecipazione a interviste, colloqui o test, eventuale perdita di retribuzione giornaliera, ecc., salvo diverso accordo stabilito previamente.
PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
1. L’agenzia tratta i seguenti dati personali delle persone in cerca di lavoro:
2. L’Agenzia raccoglie e tratta i dati personali e quelli di altro tipo di cercatori di lavoro (di seguito: Aspiranti) e ne tiene traccia. I dati di cui all’articolo 9.1 delle presenti Condizioni generali sono trattati dall’Agenzia ai fini della mediazione occupazionale, ove il suddetto trattamento sia necessario per l’esecuzione del contratto concluso con l’aspirante e/o per intraprendere azioni su richiesta dell’aspirante prima di stipulare il contratto.
3. Inviando dati personali tramite moduli online o questionari in forma scritta, la persona in cerca di lavoro conferma di essere a conoscenza del fatto che l’Agenzia ha anche un legittimo interesse ad utilizzare i suoi dati personali nella selezione e nella scelta dei candidati al lavoro, e che i suoi dati personali sono trasmessi agli interessati datori di lavoro, in conformità alla Legge sul mercato del lavoro, alle disposizioni della Legge sull’attuazione del regolamento generale sulla protezione dei dati, il Regolamento generale sulla protezione dei dati (di seguito: GDPR) e altri regolamenti pertinenti. L’agenzia ha preso tutte le decisioni in merito al rispetto delle disposizioni del GDPR e svolge una formazione continua dei dipendenti in quano all’importanza dei dati personali.
4. Secondo le condizioni previste dalla legge, le persone in cerca di lavoro hanno il diritto alla rettifica dei dati errati e la cancellazione dei dati personali, nonché alla limitazione del loro trattamento o l’inoltro. La persona in cerca di lavoro ha il diritto di accedere e il diritto di far correggere i propri dati personali via e-mail: [email protected]
5. Il negato consenso al trattamento dei dati personali, la fornitura dei dati personali inesatti o l’omissione dei dati personali possono impedire l’accesso a determinati benefici per la persona in cerca di lavoro o opportunità previste e relative ai dati richiesti.
6. Trascorsi i 180 giorni dalla data di ricezione dei dati, l’agenzia cancellerà tutti i dati relativi a persone in cerca di lavoro. Durante questo periodo, il cercatore di lavoro non ha il diritto alla cancellazione dei suoi dati in quanto l’Agenzia è legalmente tenuta a presentare la segnalazione al ministero competente.
7. L’Agenzia può fornire la documentazione sulla mediazione solo al datore di lavoro, mentre al cercatore di lavoro ne può essere fornita solo quella parte che lo riguarda.
CORRISPONDENZA E LIMITAZIONE DI RESPONSABILITÀ
1. L’agenzia comunica con le persone in cerca di lavoro oralmente, di persona presso l’ufficio, elettronicamente e attraverso i mezzi di telecomunicazione disponibili.
2. Tramite i mezzi di comunicazione concordati, l’agenzia informa per iscritto le persone in cerca di lavoro sugli esiti dello svolgimento della mediazione occupazionale.
3. I cercatori di lavoro accettano di essere informati da parte dell’Agenzia su tutte le circostanze importanti dell’occupazione, in particolare le condizioni di vita e di lavoro, i diritti e gli obblighi relativi al lavoro e altri elementi importanti riguardo alla legalità del lavoro nonché sulle condizioni di lavoro.
4. Allo stesso tempo, l’Agenzia non assume alcuna responsabilità per i danni che potrebbero verificarsi a seguito della divergenza tra le possibili aspettative del cercatore di lavoro e le effettive circostanze di cui al punto 11.3 delle presenti Condizioni generali. Inoltre, l’Agenzia non è responsabile degli eventuali danni che il cercatore di lavoro potrebbe subire a causa di aver mal compreso gli elementi essenziali delle condizioni di vita e di lavoro.

Queste sono le Condizioni generali attualmente valide per le persone in cerca di lavoro e i datori di lavoro che vengono applicate dal 2 gennaio 2022 e sono pubblicate e disponibili sulla bacheca aziendale.